Rompiendo los paradigmas del trabajo remoto.

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Los grandes avances en las tecnologías de la información están haciendo que la forma de trabajar se renueve, sin embargo se requiere un cambio de mentalidad,  tanto de  trabajadores como de los empresarios que están acostumbrados a desarrollar sus labores desplazándose hasta un sitio específico y con un horario determinado.

El teletrabajo  ha llegado para quedarse y es necesario que rompamos los paradigmas de este nuevo mercado laboral.  

Porque utilizar el teletrabajo

A medida que se avanza en la tecnología se van desarrollando espacios en los que los trabajadores pueden cumplir sus funciones de forma remota sin necesidad de estar presentes en una oficina, pues en este momento cada vez más las personas tienen acceso a internet al computador y a todo un mundo de conocimientos que pueden llegar a emplear desde otros terrenos que no implican estar en un contexto empresarial determinado.

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                                                                                                 Trabajo remoto

Muchas veces las personas van a las oficinas a laborar y pierden tiempo y dinero en el desplazamiento para llegar a su sitio de trabajo,  solamente para verificar su ingreso y sentarse a una computadora a desarrollar su labor. 

Esta modalidad está cobrando fuerza cada vez más  y realmente sólo es la punta del iceberg  de todo lo que implica la intervención de la tecnología en un nuevo esquema laboral lo que lleva a  romper los  paradigmas del trabajo remoto.

Cambios sociales que puede generar el teletrabajo

Para poder realizar un trabajo eficiente,  se requiere de empleados responsables que no necesitan supervisión para poder realizar sus labores,  ya que básicamente el trabajo freelance se basa en la disciplina, pues el empleador entrega labores que se deben cumplir en un tiempo determinado.

El trabajador  debe a su vez entregarlas de acuerdo a las sugerencias hechas y además en el tiempo exacto,  el empleador por su parte debe pagar lo pactado en el tiempo establecido de tal forma que el trabajo se convierte en una relación de confianza y responsabilidad de ambas partes.

Un desafío para las empresas

Realmente tener teletrabajadores implica una buena organización y un plan b puesto que muchos de ellos  pueden llegar a desistir de la labor,  pero no sólo es por falta de iniciativa o recursos  sino también  porque los ingresos, en ocasiones son más bajos que los de las personas que van hasta la empresa,  además no se cuenta con seguridad social, y termina  siendo solo un ingreso extra, lo que no permite que las personas tengan los resultados que deberían  y terminen  abandonándolo.

teletrabajo
                                                                                                Teletrabajo

Si una empresa desea tener teletrabajadores eficientes debe  romper con los paradigmas del trabajo remoto,  brindando las garantías suficientes para que esta labor sea vista como un empleo digno y permanente y no sólo como “una platica extra” lo que hace que el trabajo no sea realizado con calidad.

Las reglas para laborar deben ser claras de parte de ambos bandos, las personas que contratan el personal ya no se deben basar en límites de edad o apariencia física sino en las capacidades reales de los trabajadores.

Estamos en una etapa de transición qué implica un cambio cultural tanto para empleadores como para trabajadores, por ello es necesario que el gobierno de unos lineamientos de tal forma  que ambas partes puedan verse beneficiadas.